Продукти воєнного та повоєнного часу від DEVELOR UKRAINE
Як ми підтримуємо команди та лідерів під час війни
Як ми підтримуємо команди та лідерів під час війни
.png)
Основні болі
Як ми вирішуємо ці болі
Найважливіше сьогодні — навчитися підтримувати свій ментальний стан на довгій дистанції, “відростити” навички регулярного та щоденного самопіклування та відновлення, бо це впливає і на нашу продуктивність, і на якість життя в цілому. Це не про те як тікати від стресу чи боротися з ним, бо це неможливо. Це про те, як навчитися легше долати кризові ситуації, справлятись з повсякденними змінами і конфліктами за допомогою факторів психологічної відновлюваності.
Основні болі
Як ми вирішуємо ці болі
Як працювати з командою, коли люди знаходяться в різних куточках світу, у кожного свій етап переживання обставин, у кожного власна історія і постійні перекоси у продуктивності. Що робити, коли старі методи не працюють, до кожного наче потрібен спеціальний підхід, а з іншого боку треба працювати вдвічі більше, щоб відроджувати бізнес активність. Чи має лідер бути психологом для своєї команди, чи має тримати її “в кулаку”? Програма допоможе лідеру збагнути свою оновлену роль в чинних обставинах та отримати прості і практичні інструменти по роботі і комунікації з командами.
Зараз лідерам дуже не просто. З одного боку до них стікається інформація про всі складнощі, виклики і проблеми, не тільки з професійного ракурсу, а й з особистого життя своїх підлеглих. Все навколо летить шкереберть. Підвищується кількість “ручної” роботи, а розуміння планів та майбутнього ні в кого немає. Але ж лідери не “супермени”, а теж люди. Й іноді їм теж хочеться заховатися під ковдрою. Їм теж треба мати ресурс, сили та правильний майндсет, щоб не тікати від незручних розмов, з рішучістю зустрічати складнощі та вести команду навіть у найскладніші часи.
Основні болі
Як ми вирішуємо ці болі
Самомотивація – це сила, яка змушує нас рухатись уперед. Це здатність проявляти ініціативу, ставити цілі та діяти для їх досягнення. Коли сталий світ руйнується, людина втрачає опору та сенс, відповідно і бажання діяти, творити та домагатися. Дисциплінованість допомагає продовжувати виконувати завдання не тому, що хочеться, а тому, що треба. Але така стратегія не може бути результативною протягом довгого часу. Відшукати нові цілі, будувати нове життя та сенси, віднайти свій внутрішній вогонь.
Навіть в мирні часи кожен з нас деколи сам гальмує свій прогрес через те, що недостатньо вірить у свої сили, боїться видатись смішним і недоречним, хоче уникнути помилок. Тому ми перестаємо робити щось нове, не хочемо сприймати критику і часто-густо шукаємо виправдань. А коли навколо нас постійні зміни, складнощі та виклики, іноді хочеться просто здатися і запитати: “Чому це відбувається зі мною?”
Мислення зростання – це конструктивний та, навіть, вигідний майндсет, який допомагає замість складнощів та “зради”, бачити можливості та уроки, і переналаштовує фокус на: “А що я можу з цього для себе взяти?”.
Раніше в літаках нас попереджали: “Обережно, попереду зона турбулентності”. Сьогодні ми живемо в зоні турбулентності. Темп життя неухильно зростає, потік інформації пришвидшується та збільшується в обсягах, відбуваються глобальні потрясіння та радикальні зміни у житті суспільства... Звичні підходи до управління завданнями і часом не спрацьовують, а співробітники почуваються розгубленими та відірваними від світу.
Погодьтеся, залишатися продуктивними в таких обставинах — один з найбільших викликів сьогодення. Є і гарні новини — діджитал технології, нові підходи до управління завданнями та знання з області нейронаук стають новою супер зброєю на службі в корпоративних військах та уможливили продовження роботи та активне життя.
Основні болі
Як ми вирішуємо ці болі
Як говорити з колегами та партнерами в такий складний період, чому вони так себе поводять, як реагувати, щоб не нашкодити або як правильно підтримати? Програма допомагає переключитися на конструктив: як зрозуміти, яка потреба стоїть за в’їдливим коментарем, претензією, скаргою, невдоволенням. І, крім того, навчіться комунікувати про свої потреби та очікування, щоб досягти порозуміння.
В такі кризові часи, люди часто “відкочуються до заводських прошивок”, та можна спостерігати перекоси чи то в надлишкове співчуття, чи то в надлишкову прямоту. Сьогодні особливо важливо взаємодіяти на рівні «дорослий-дорослий», тому програма допомагає опанувати правила взаємодії з людиною у гострому стресі, основами інстинктивних реакцій, що допомагають комунікувати з людьми у складних ситуаціях.
Ми пишаємось нашими проєктами, реалізованими за 14 років роботи, будь то разове навчання чи комплексна програма розвитку, розроблена для локального малого/середнього бізнесу чи міжнародної корпорації.
Ви отримуєте навчальні матеріали, які спеціально розроблені під специфіку нинішніх реалій.
Ви маєте можливість максимально глибокої адаптації курсу спеціально під вашу компанію та конкретний запит.
Ви зможете залучати співробітників за допомогою інноваційних інструментів та методів навчання.
Ви можете скористатися величезним практичним досвідом наших фахівців на перетині експертизи з підтримки ментального здоров’я та бізнес потреб.
Ви можете бути впевнені, що ми розуміємо ваш бізнес і ваші потреби.
